Staj nasıl bulunur

Beş kanal, hangisi ne kadar işe yarıyor ve nereden başlanır.

Staj beş kanaldan bulunuyor: ilan siteleri, şirketlerin kendi kariyer sayfaları, okulun staj birimi, tanıdık ağı ve ilan açmayan şirkete doğrudan yazmak. Sonuncusu, ilan açmayan şirketlerde değerlendirebileceğin ek bir kanal.

Staj aramanın en sinir bozucu tarafı şu: nereye bakacağını bilmemek. Çoğu öğrenci tek bir kanala yükleniyor (genelde ilan siteleri), sonuç alamayınca "staj yok" diye düşünüyor. Oysa ilanlar staj bulmanın yalnızca bir yolu ve çoğu zaman en rekabetli olanı.

Beş kanal eşit büyüklükte çünkü bu bir sıralama değil. Hangisinin sende işe yaradığı bölümüne, şehrine ve okuluna göre değişiyor.

Beş kanal

1Doğrudan başvuruİlan açmamış şirketlere yazmak. Standart ilan başvurusuna ek bir kanal olabilir; ancak şirketin o dönemde stajyer aradığı garanti değil ve kime yazacağını bulmak sana kalıyor.
2Okulun staj birimiBölüm sekreterliği ya da kariyer merkezi. Geçmiş yıllarda öğrenci alan firmaların listesi genelde onlarda duruyor ve kimse sormuyor. Sormak bedava.
3Hocalar ve mezunlarBölüm hocalarının sektörde tanıdıkları var. "Staj arıyorum, önerebileceğiniz bir yer var mı?" cümlesi çoğu zaman bir isim getiriyor. Mezun ağı da aynı şekilde.
4İlan siteleriStajımVar ve benzerleri. Kolay ama rekabetli: bir ilana yüzlerce başvuru gelebiliyor. Yine de takip et — özellikle küçük şirketlerin ilanlarında rekabet düşük.
5LinkedInİlanlara başvurmaktan çok, insanlara ulaşmak için. Hedeflediğin şirkette çalışan birine kısa ve nazik bir mesaj, İK kutusuna düşen e-postadan daha hızlı cevap alıyor.

Hangi kanal ne zaman işe yarıyor

Beşi de aynı işi yapmıyor. Kanalları birbirinin alternatifi değil, farklı durumlarda devreye giren araçlar olarak düşün:

Kanal	Rekabet	Cevap hızı	Ne zaman kullan
Doğrudan başvuru	Çok düşük	Günler	Her zaman. Bütün aramanın omurgası bu olmalı.
Okulun staj birimi	Düşük	Günler	İlk hafta. Geçmiş yılların firma listesi hazır bekliyor.
Hocalar ve mezunlar	Düşük	Değişken	Belirli bir alanda staj arıyorsan; bir isim on ilana bedel.
İlan siteleri	Yüksek	Haftalar	Sürekli takip; başvuru kolay olduğu için maliyeti düşük.
LinkedIn	Orta	Saatler–günler	Hedeflediğin şirket belliyse, ilan yoksa bile.

Tablodaki "cevap hızı" bir söz değil, gözlenen eğilim. Ama sıralama şunu anlatıyor: en hızlı cevap veren kanallar, en az başvurulan kanallar.

İlk hafta: somut plan

"Staj aramaya başladım" cümlesi çoğu zaman bir hafta boyunca ilan sitelerine bakmak anlamına geliyor. Bunun yerine beş güne bölünmüş bir plan:

11. gün — Listeyi kurBölümünle ilgili yirmi şirket yaz. Büyük olmasınlar, yakınında olsunlar. Her satırda şirket adı, şehir, e-posta ve "yazdım mı" sütunu olsun. Basit bir tablo yeterli; aynı yere ikinci kez yazmak kötü görünüyor.
22. gün — Okulu devreye sokBölüm sekreterliğine ve varsa kariyer merkezine git, geçmiş yıllarda öğrenci alan firma listesini iste. Aynı gün staj yönergesini de al: kaç iş günü, hangi dönem, hangi işletmeler kabul ediliyor.
33. gün — CV'yi bitirTek sayfa, PDF, dosya adı AdSoyad-CV.pdf. Yirmi başvuruyu aynı CV'yi düzeltmeden yapmak, yirmi fırsatı aynı hatayla harcamak demek.
44. gün — İlk on e-postaHer birine o şirkete dair tek bir cümle ekle. On tanesi bir günde bitiyor; otuz tanesini birden göndermeye çalışmak metnin kişiselliğini bitiriyor.
55. gün — Kalan on ve hocalarKalan on e-postayı gönder, ardından bölüm hocalarına sor. Bir hafta sonra cevap gelmeyenlere tek bir hatırlatma yaz ve orada bırak.

E-postanın kendisini nasıl yazacağın ayrı bir konu — konu satırı, şablon ve en sık yapılan altı hata staj başvuru e-postası rehberinde.

Kanalları sırayla değil paralel kullan. Ve beklentini baştan ayarla: yanıt oranı şirkete ve döneme göre değişebilir; yanıt gelmemesi sık karşılaşılan bir durum ve senin hakkında bir şey söylemiyor. Sessizlikleri başarısızlık sayarsan üçüncü günde bırakırsın.

Bugün yapabileceğin altı şey

Bir saatte bitiyor

Bölümüne uyan üç arama kelimesi belirle ve ilan listesinde dene.
Şehrinde staj alan beş şirketin adını bir listeye yaz.
O beş şirketin kariyer sayfasını aç, başvuru adresini not et.
CV’ni PDF olarak hazırla; dosya adını "AdSoyad-CV.pdf" yap.
Bir tanesine başvuru e-postasını yaz ve gönder.
Kime, ne zaman yazdığını aynı listeye işle.

Sık yapılan hata

Sonuç vermeyen

Sadece ilan sitelerine bakmak ve beklemek
Aynı e-postayı otuz şirkete kopyalayıp göndermek
Yalnızca büyük ve tanınmış şirketlere başvurmak
Cevap gelmeyince "staj yok" diye bırakmak
Şubat ayında yaz stajı aramaya başlamak

Sonuç veren

Beş kanalı aynı anda kullanmak
Her şirkete o şirkete dair bir cümle yazmak
Yakınındaki küçük ve orta ölçekli işletmelere yönelmek
Bir hafta sonra tek bir hatırlatma yazmak
Kışın başlamak — yaz stajı kontenjanları erken doluyor

Ne zaman aramaya başlanır

Yaz stajı için kış aylarında. Büyük şirketlerin staj programları şubat-nisan arasında başvuru alıyor ve mayısta kapanıyor. Küçük işletmelerde böyle bir takvim yok, onlara her zaman yazabilirsin — ama onlarda da "önümüzdeki ay lazım" demek, "üç ay sonra" demekten kolay kabul görüyor.

Kaç yere başvurduğunu bir yere not et: şirket, tarih, cevap durumu. Yirmi başvurudan sonra kime yazdığını hatırlamıyorsun ve aynı yere ikinci kez yazmak kötü görünüyor.

Sık sorulanlar

Staj başvurusuna ne zaman başlamalıyım?

Yaz stajı için kış aylarında. Büyük şirketlerin staj programları genellikle şubat-nisan arasında başvuru alıyor. Küçük ve orta ölçekli işletmelerde böyle bir takvim yok; onlara yıl boyunca yazabilirsin ama yakın tarihli bir başlangıç önermek daha kolay kabul görüyor.

İlan olmayan şirkete başvurmak mantıklı mı?

Değerlendirebileceğin ek bir kanal. Çoğu küçük işletme stajyer alabilecek durumda ama ilan açmayı hiç düşünmüyor.

Kaç yere başvurmalıyım?

Tek bir yere yazıp beklemek yerine ilk hafta bir liste çıkar ve paralel ilerle. Cevapsız kalan e-postalar olacak; birkaç cevap yeterli. Kime yazdığını bir listede tut, aynı yere ikinci kez yazmak kötü görünüyor.

Tecrübem yokken staj bulabilir miyim?

Evet. Stajın tanımı zaten deneyimsiz olmak. İşverenin baktığı şey deneyim değil, öğrenmeye açıklık ve gösterebileceğin bir çalışma. Okul projesi, kişisel bir çalışma ya da kulüp deneyimi bunun yerine geçiyor.

Cevap gelmezse ne yapmalıyım?

Bir hafta sonra aynı e-postaya tek bir hatırlatma yaz. Cevap yine gelmezse o şirketi bırak. Cevapsızlık çoğu zaman seninle ilgili değil, kimsenin o kutuya bakmamasıyla ilgili.

Hangi kanal en çok sonuç veriyor?

Doğrudan başvuru ve okul bağlantısı. İlan siteleri kolay ama rekabetli; LinkedIn ise ilana başvurmaktan çok insanlara ulaşmak için işe yarıyor. En iyisi beşini paralel kullanmak.

Buradan devam et

Açık staj ilanlarını gör — Şirketlerin kendi kaynağından derlenen, adresi her gün kontrol edilen ilanlar.
Büyük işverenleri keşfet — Stajı kendi kariyer sayfasından alan kurumlar ve ilgili bölümler.
Bölümüne göre staj yolunu gör — Hangi pozisyonlar açılıyor, ne aranıyor, nereye başvurulur.