Staj nasıl bulunur

Beş kanal, hangisi ne kadar işe yarıyor ve nereden başlanır.

Staj aramanın en sinir bozucu tarafı şu: nereye bakacağını bilmemek. Çoğu öğrenci tek bir kanala yükleniyor (genelde ilan siteleri), sonuç alamayınca "staj yok" diye düşünüyor. Oysa ilanlar staj bulmanın yalnızca bir yolu ve çoğu zaman en rekabetli olanı.

Beş kanal

1. 1Doğrudan başvuruİlan açmamış şirketlere yazmak. En çok işe yarayan ama en az denenen yol — çünkü reddedilme ihtimali kişisel geliyor. Oysa küçük işletmeler stajyer alabilecek durumda ve çoğu ilan açmayı hiç düşünmüyor. Rekabet neredeyse sıfır.
2. 2Okulun staj birimiBölüm sekreterliği ya da kariyer merkezi. Geçmiş yıllarda öğrenci alan firmaların listesi genelde onlarda duruyor ve kimse sormuyor. Sormak bedava.
3. 3Hocalar ve mezunlarBölüm hocalarının sektörde tanıdıkları var. "Staj arıyorum, önerebileceğiniz bir yer var mı?" cümlesi çoğu zaman bir isim getiriyor. Mezun ağı da aynı şekilde.
4. 4İlan siteleriStajımVar ve benzerleri. Kolay ama rekabetli: bir ilana yüzlerce başvuru gelebiliyor. Yine de takip et — özellikle küçük şirketlerin ilanlarında rekabet düşük.
5. 5LinkedInİlanlara başvurmaktan çok, insanlara ulaşmak için. Hedeflediğin şirkette çalışan birine kısa ve nazik bir mesaj, İK kutusuna düşen e-postadan daha hızlı cevap alıyor.

Hangi kanal ne zaman işe yarıyor

Beşi de aynı işi yapmıyor. Kanalları birbirinin alternatifi değil, farklı durumlarda devreye giren araçlar olarak düşün:

Tablodaki "cevap hızı" bir söz değil, gözlenen eğilim. Ama sıralama şunu anlatıyor: en hızlı cevap veren kanallar, en az başvurulan kanallar.

İlk hafta: somut plan

"Staj aramaya başladım" cümlesi çoğu zaman bir hafta boyunca ilan sitelerine bakmak anlamına geliyor. Bunun yerine beş güne bölünmüş bir plan:

1. 11. gün — Listeyi kurBölümünle ilgili yirmi şirket yaz. Büyük olmasınlar, yakınında olsunlar. Her satırda şirket adı, şehir, e-posta ve "yazdım mı" sütunu olsun. Basit bir tablo yeterli; aynı yere ikinci kez yazmak kötü görünüyor.
2. 22. gün — Okulu devreye sokBölüm sekreterliğine ve varsa kariyer merkezine git, geçmiş yıllarda öğrenci alan firma listesini iste. Aynı gün staj yönergesini de al: kaç iş günü, hangi dönem, hangi işletmeler kabul ediliyor.
3. 33. gün — CV'yi bitirTek sayfa, PDF, dosya adı AdSoyad-CV.pdf. Yirmi başvuruyu aynı CV'yi düzeltmeden yapmak, yirmi fırsatı aynı hatayla harcamak demek.
4. 44. gün — İlk on e-postaHer birine o şirkete dair tek bir cümle ekle. On tanesi bir günde bitiyor; otuz tanesini birden göndermeye çalışmak metnin kişiselliğini bitiriyor.
5. 55. gün — Kalan on ve hocalarKalan on e-postayı gönder, ardından bölüm hocalarına sor. Bir hafta sonra cevap gelmeyenlere tek bir hatırlatma yaz ve orada bırak.

E-postanın kendisini nasıl yazacağın ayrı bir konu — konu satırı, şablon ve en sık yapılan altı hata staj başvuru e-postası rehberinde.

Kanalları sırayla değil paralel kullan. Ve beklentini baştan ayarla: yirmi başvurudan iki cevap gelirse iyi bir orandır — iki cevap da sana yeter. Onsekiz sessizliği başarısızlık sayarsan üçüncü günde bırakırsın.

Sık yapılan hata

Ne zaman aramaya başlanır

Yaz stajı için kış aylarında. Büyük şirketlerin staj programları şubat-nisan arasında başvuru alıyor ve mayısta kapanıyor. Küçük işletmelerde böyle bir takvim yok, onlara her zaman yazabilirsin — ama onlarda da "önümüzdeki ay lazım" demek, "üç ay sonra" demekten kolay kabul görüyor.