Stajdan sonra iş teklifi almak

Teklif son iki haftada değil, ilk haftadan itibaren kazanılıyor.

İş teklifi alan stajyerlerin ortak özelliği iyi iş çıkarmak değil, yaptığı işin görünür olması ve niyetini açıkça söylemesi. Stajın ortasında bir kez "burada devam etmek ilgimi çekiyor, bunun için ne yapmam gerekir" diye sormak, sonunda sormaktan çok daha etkili — çünkü kadro planlaması staj bitmeden yapılıyor.

Görünür olmak

Stajyerlerin çoğu iyi iş çıkarıyor ama yaptığı iş kayıtsız kalıyor. Haftalık üç maddelik bir özet göndermek — bu hafta ne yaptım, ne öğrendim, gelecek hafta ne yapacağım — hem işi görünür kılıyor hem de staj sonunda referans isterken karşı tarafa hazır malzeme veriyor.

• Teslim ettiğin işi bağlantı ya da ekran görüntüsüyle göster.
• Toplantılarda bir soru sor: sessiz stajyer hatırlanmıyor.
• Kendi biriminin dışındaki bir kişiyle kahve içmeyi teklif et.
• Yaptığın işleri günlük kaydet — hem defter hem CV için.

Niyeti söylemek

İşverenlerin çoğu, stajyerin devam etmek isteyip istemediğini bilmiyor ve sormuyor. Bu yüzden niyeti söylemek sana kalıyor. Stajın ortasında sorulan bir soru, son gün sorulandan çok daha işe yarıyor.

Son iki hafta

Teklif gelmezse

Teklif gelmemesi çoğu zaman performansla ilgili değil: kadro yok, bütçe kapalı ya da alım dönemi farklı. Bu durumda kaybetmediğin iki şey var — referans ve somut bir deneyim. İkisini de yanına al ve bir sonraki başvuruda kullan. Referans nasıl istenir.

Stajdan işe geçiş