İş teklifini değerlendirirken nelere bakılır?

Maaş bir kalem; toplam paket ve büyüme yolu daha belirleyici.

Teklifi yalnızca maaşla karşılaştırmak yanıltıyor: yan haklar, çalışma düzeni, öğrenme imkânı ve ilk iki yılda ne öğreneceğin uzun vadede daha belirleyici. Teklifi yazılı iste, düşünmek için birkaç gün süre al ve sözleşmede süre, deneme süresi, fesih ve rekabet yasağı maddelerini mutlaka oku.

Toplam paket

• Temel maaş (net ve brüt).
• Prim ve bonus: hangi koşulda, ne sıklıkta.
• Yan haklar: özel sağlık sigortası, yemek, yol, telefon.
• Çalışma düzeni: ofis, hibrit, uzaktan; mesai beklentisi.
• İzin: yıllık izin gün sayısı ve kullanım esnekliği.
• Eğitim bütçesi ve konferans desteği.

Maaş dışındaki üç soru

İlk işte öğrenme hızı, maaş farkından daha büyük bir bileşik etki yaratıyor. Yanında öğrenebileceğin bir ekip, biraz düşük maaşa değebiliyor.

1. İlk iki yılda ne öğreneceğim? Kimden öğreneceğim?
2. Bu pozisyonda başarı nasıl ölçülüyor?
3. Buradan sonraki adım ne? Terfi ve rol değişimi nasıl işliyor?

Sözleşmede bakılacaklar

• Süre: belirli mi belirsiz mi.
• Deneme süresi ve bu süredeki fesih koşulları.
• Görev tanımı: yazılı mı, ne kadar geniş.
• Çalışma saatleri ve fazla mesai.
• Rekabet yasağı ve gizlilik maddeleri.
• İhbar süresi: ayrılmak istediğinde ne kadar önceden bildirmen gerekiyor.

Karar verirken

İki teklif arasında kalırsan, altı ay sonrasını düşün: hangisinde daha çok şey öğrenmiş olursun ve CV'nde hangisi daha güçlü bir satır olur. İlk işin, sonraki işlerin kapısını açan şey.

Maaş beklentisi nasıl söylenir